引用 作者: 小葉 查看文章
容我再舉個比較清楚的例子

JBL如何訓練他們員工成為有經驗(資格)的試聽者

他們使用軟體改變EQ，讓聆聽者選擇聲音改變後，對應畫面上的曲線是那一個

例如一開始有三個曲線，先聽原來的，然後再改變EQ，反覆聆聽後，由受測者選出一個改變EQ後的曲線是那一個 (如中頻加強 or 高音減少...)

接著難度提高，選項越來越多

正常未受訓，但很有經驗的發燒友頂多撐到第6關....

而且還不是100%的對，但經過訓練後，這正確的比例自然會不斷上升

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在這樣的情況下，請問發燒友沒有這樣能力，調音在調什麼

人是很感官的動物，很容易受到許多因素影響而做出錯誤的判斷，甚至從頭到尾都很難發現自己的錯誤
訓練當然是好的.


問題當然是在經過訓練後，

jbl 的業積及產品燒友認同度會因此提高嗎?